Berufsunfähigkeitsversicherung für Erzieher
- BU-Versicherung für Erzieher – sinnvoll?
- BU-Risiken im sozialen Bereich verstehen
- So schützt du dein Einkommen als Erzieher
Update: aktualisiert 30.07.2026
Erzieherinnen und Erzieher übernehmen eine zentrale gesellschaftliche Aufgabe, sind dabei aber körperlich und psychisch stark gefordert. Lärm, Zeitdruck, Heben, emotionale Belastung – viele schaffen es gesundheitlich nicht bis zur Rente.
Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente reicht im Ernstfall nicht aus. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) ist daher gerade für soziale Berufe wie den Erzieherberuf unverzichtbar – sie schützt dein Einkommen, wenn du deinen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kannst.
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Das Wichtigste in Kürze
- Sinnvoller Schutz: Erzieher haben ein überdurchschnittlich hohes Risiko, berufsunfähig zu werden
- Gesetzliche Hilfen unzureichend: Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente reicht im Ernstfall meist nicht aus
- BU leistet früher: Sie leistet bereits ab 50% Berufsunfähigkeit im zuletzt ausgeübten Beruf
- Wichtige Klauseln für Erzieher: Verzicht auf abstrakte Verweisung, Infektionsklausel, Teilzeitregelung, Nachversicherung
- Kosten: Ab ca. 50€/Monat bei Abschluss mit 25 Jahren; mit 40 Jahren oft über 100€/Monat
- Optimaler Zeitpunkt: Je früher du abschließt, desto günstiger ist der Beitrag
- Vereinfachter Abschluss: Aktuelle Sonderaktionen mit vereinfachten Gesundheitsfragen können den Zugang erleichtern
Warum brauchen gerade Erzieher eine Berufsunfähigkeitsversicherung?
Der Beruf als Erzieher zählt zu den anspruchsvollsten im sozialen Bereich. Neben der Arbeit mit Kindern gehören auch Elterngespräche, organisatorische Aufgaben, Teamabsprachen und immer neue Anforderungen durch Träger und Behörden zum Alltag. Dazu kommt ein dauerhaft hoher Geräuschpegel, körperliche Belastung durch das Heben von Kindern sowie emotionale Herausforderungen.
Diese vielfältigen Belastungen führen dazu, dass viele Erzieher den Beruf nicht bis zur Rente ausüben können. Häufige Folgen sind Rückenschmerzen, chronische Erschöpfung oder psychische Erkrankungen.
Ein Beispiel aus der Praxis
Eine Erzieherin, 39 Jahre alt, war über 15 Jahre in der Kita tätig. Aufgrund eines Burn-outs konnte sie ihren Beruf nicht mehr ausüben. Glücklicherweise hatte sie sich bereits mit Anfang 30 für eine Berufsunfähigkeitsversicherung entschieden. Diese zahlte ihr 1.500 Euro monatlich und ermöglichte es ihr, sich ohne finanzielle Sorgen auf die Genesung zu konzentrieren.
Als Erzieher bist du in der Regel nach TVöD tarifbeschäftigt – und damit geht es dir wie allen Angestellten im öffentlichen Dienst: Im Ernstfall greifen nur die gesetzliche Erwerbsminderungsrente und die VBL-Zusatzversorgung, die zusammen oft nicht einmal die Hälfte deines bisherigen Einkommens ersetzen.
Doch diese Leistungen greift nur, wenn du gar nicht mehr arbeiten kannst (max. 3 Stunden pro Tag auf dem gesamten Arbeitsmarkt) – und sie fallen zudem oft sehr niedrig aus.
Der Abschluss einer BU ist daher eine sinnvolle und notwendige Maßnahme für alle, die im Erzieherberuf tätig sind – am besten frühzeitig, solange der Gesundheitszustand noch gut ist.
Wann bist du als Erzieher berufsunfähig?
Als berufsunfähig giltst du, wenn du deinen zuletzt ausgeübten Beruf voraussichtlich für mindestens sechs Monate zu mindestens 50 % nicht mehr ausüben kannst. Das bedeutet nicht, dass du vollständig arbeitsunfähig sein musst – bereits eine teilweise Einschränkung kann ausreichen, um als berufsunfähig zu gelten.
Für Erzieher heißt das ganz konkret: Wenn du aufgrund gesundheitlicher Probleme nicht mehr in der Lage bist, wesentliche Bestandteile deines Arbeitsalltags zu bewältigen – etwa Kinder zu heben, auf dem Boden zu arbeiten, große Gruppen zu betreuen oder mit Lärm, Hektik und emotionalen Anforderungen umzugehen –, dann kann eine Berufsunfähigkeit bereits vorliegen.
Entscheidend ist dabei dein individueller Berufsalltag und welche Tätigkeiten du tatsächlich regelmäßig ausübst. Kannst du diese Aufgaben aufgrund eines Rückenleidens, chronischer Erschöpfung oder psychischer Beschwerden dauerhaft nicht mehr oder nur noch eingeschränkt ausführen, kann das ausreichen, damit der Versicherer eine Berufsunfähigkeit anerkennt.
Gute BU-Versicherer prüfen deshalb nicht pauschal nach Berufsgruppen, sondern berücksichtigen deine konkrete Tätigkeit – inklusive aller körperlichen, psychischen und organisatorischen Anforderungen deines Jobs.
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Häufige Ursachen für Berufsunfähigkeit bei Erziehern
Die täglichen Anforderungen im Erzieherberuf sind nicht nur vielfältig, sondern oft auch unterschätzt – vor allem, was die gesundheitlichen Folgen betrifft. Kein Wunder also, dass Erzieher überdurchschnittlich häufig berufsunfähig werden.
Zu den häufigsten Ursachen gehören psychische Erkrankungen wie Burn-out oder Depressionen. Viele Erzieher arbeiten jahrelang unter hoher Belastung: ständiger Lärm, große Gruppen, zunehmender Personalmangel, Zeitdruck und gleichzeitig der Anspruch, jedem Kind gerecht zu werden. Das zehrt an den Nerven – und kann ernsthaft krank machen. Eine psychische Erkrankung entwickelt sich meist schleichend und bleibt lange unbemerkt. Umso schwerwiegender sind die Folgen, wenn der Körper schließlich nicht mehr mitmacht.
Ebenfalls häufig sind orthopädische Erkrankungen, insbesondere im Bereich der Wirbelsäule. Wer täglich körperlich arbeitet und in Bewegung ist, setzt Rücken, Knie und Gelenke einer dauerhaften Belastung aus. Bandscheibenvorfälle, chronische Rückenschmerzen oder Bewegungseinschränkungen können dazu führen, dass zentrale Tätigkeiten – etwa Wickeln, Heben oder Spielen – nicht mehr möglich sind.
Ein oft unterschätztes Risiko sind Infektionskrankheiten. In Kitas ist der Kontakt mit Keimen unvermeidbar: Grippe, Magen-Darm, Hand-Fuß-Mund-Krankheit – vieles verläuft harmlos. Doch bei meldepflichtigen Krankheiten wie Hepatitis, Tuberkulose oder MRSA kann das Gesundheitsamt ein Tätigkeitsverbot verhängen – unabhängig davon, ob du dich körperlich fit fühlst.
In welche Risikogruppe stufen Versicherer Erzieher ein?
BU-Versicherer bewerten jeden Beruf nach einem sogenannten Risikogruppenmodell. Je nach körperlicher und psychischer Belastung sowie statistischer Wahrscheinlichkeit einer Berufsunfähigkeit ordnen sie verschiedene Berufe in Gruppen ein – von Risikogruppe 1 (niedriges Risiko, z. B. Bürojobs) bis hin zu Gruppe 5 (sehr hohes Risiko, z. B. Bauarbeiter oder Gerüstbauer).
Erzieher landen dabei meist in Risikogruppe 3 oder 4 – also im mittleren bis erhöhten Bereich. Diese Einstufung ist kein Zufall: Versicherer berücksichtigen bei ihrer Bewertung die typischen Belastungen im Arbeitsalltag. Dazu gehören das häufige Bücken, Tragen und Heben von Kleinkindern, der permanente Lärmpegel, psychischer Druck und die hohe emotionale Verantwortung. Auch das Infektionsrisiko durch den täglichen Kontakt mit Kindern fließt in die Bewertung ein – denn viele Erkrankungen führen zu längeren Ausfällen oder sogar dauerhafter Berufsunfähigkeit.
Die Risikoeinstufung hat direkte Auswirkungen auf deinen Beitrag – je höher das Risiko, desto höher der monatliche Beitrag für den gleichen Versicherungsschutz.
Ein konkretes Beispiel
Eine 25-jährige Bürokauffrau zahlt für 1.500 Euro BU-Rente bis zum 67. Lebensjahr rund 35 Euro im Monat. Eine gleichaltrige Erzieherin muss dagegen mit 50 bis 60 Euro monatlich rechnen – bei identischer Absicherung. Allein die Berufsgruppe macht hier also bereits einen Preisunterschied von bis zu 70 % aus.
Wichtig zu wissen: Die genaue Bezeichnung deiner Tätigkeit kann ebenfalls Einfluss auf die Einstufung haben. Es macht einen Unterschied, ob du dich im Antrag als „pädagogische Fachkraft“, „Kindergärtnerin“, „Heimerzieherin“ oder „Erzieherin in Leitungsfunktion“ einordnest. Manche Versicherer differenzieren hier stärker als andere.
Wie hoch sollte deine BU-Rente als Erzieher sein?
Die Höhe deiner Berufsunfähigkeitsrente ist der zentrale Faktor dafür, wie gut du im Ernstfall abgesichert bist. Empfehlenswert ist eine Absicherung in Höhe von 60 bis 80 % deines aktuellen Nettoeinkommens. So kannst du im Leistungsfall weiterhin deinen Lebensunterhalt decken – ohne größere Abstriche beim Lebensstandard hinnehmen zu müssen.
Ein Rechenbeispiel: Wenn du als Erzieher monatlich rund 2.000 € netto verdienst, solltest du eine BU-Rente zwischen 1.200 und 1.600 € anstreben. Damit kannst du laufende Fixkosten wie Miete, Strom, Lebensmittel, Versicherungen und Mobilität auch dann noch stemmen, wenn dein reguläres Einkommen wegfällt. Eine Mindestabsicherung von 1.000 € monatlich gilt als absolute Untergrenze – alles darunter wird in der Praxis schnell zu knapp.
Wichtige Vertragsklauseln für Erzieher
Nicht nur die Höhe deiner Berufsunfähigkeitsrente ist entscheidend – auch die Qualität der Bedingungen macht im Ernstfall den Unterschied. Gerade im Erzieherberuf, der durch körperliche Belastung und Infektionsrisiken geprägt ist, solltest du bei bestimmten Vertragsinhalten besonders genau hinschauen. Hier sind die wichtigsten Klauseln, die in deiner Police nicht fehlen dürfen:
- Verzicht auf abstrakte Verweisung: Diese Klausel verhindert, dass dich der Versicherer im Leistungsfall auf eine andere – theoretisch noch ausführbare – Tätigkeit verweist. Ohne diesen Schutz könnte argumentiert werden, du könntest ja z.B. noch als Bürohilfe arbeiten, obwohl du deinen Beruf als Erzieher nicht mehr ausüben kannst. Gute BU-Verträge prüfen ausschließlich, ob du deine konkret zuletzt ausgeübte Tätigkeit noch leisten kannst – und nur darauf kommt es an.
- Teilzeitklausel: Viele Erzieherinnen – vor allem während oder nach der Elternzeit – arbeiten in Teilzeit. Wichtig ist, dass der Versicherer im Leistungsfall deinen zuletzt ausgeübten Beruf in seinem tatsächlichen zeitlichen Umfangberücksichtigt. Ohne passende Klausel kann es passieren, dass du mit einer früheren Vollzeittätigkeit verglichen wirst und der BU-Anspruch abgelehnt wird. Gute Tarife sichern daher auch Teilzeitkräfte vollumfänglich ab.
- Nachversicherungsgarantie: Dein Leben verändert sich – und mit ihm dein finanzieller Bedarf. Ob Gehaltssprung, Heirat, Familiengründung oder Hauskauf: Mit einer Nachversicherungsgarantie kannst du deine BU-Rente später ohne erneute Gesundheitsprüfung erhöhen. Das ist besonders wichtig, wenn sich dein Gesundheitszustand später verschlechtert.
- BU Beitragsdynamik: Um die Kaufkraft deiner Rente langfristig zu sichern, sollte dein Vertrag eine jährliche Dynamik enthalten. Damit erhöht sich die versicherte BU-Rente automatisch – etwa um 3 bis 5 % pro Jahr. So bleibst du auch in 10 oder 20 Jahren noch ausreichend abgesichert.
- BU Leistungsdynamik: Damit wächst deine Rente auch im Leistungsfall weiter – meist um 1 bis 3 %.
- Infektionsklausel: In Kitas und Krippen ist das Infektionsrisiko hoch. Kommt es z. B. zu einer Hepatitis-, MRSA- oder Tuberkulose-Diagnose, kann das Gesundheitsamt ein Tätigkeitsverbot aussprechen – obwohl du dich körperlich fit fühlst. Ohne Infektionsklausel bekommst du in solchen Fällen keine BU-Rente, weil du formal nicht als berufsunfähig giltst. Die Infektionsklausel schließt diese Lücke und ist für Erzieher daher absolut essenziell.
- Arbeitsunfähigkeitsklausel (AU-Klausel): Diese Klausel bringt dir den Vorteil, dass du bereits ab sechs Monaten Krankschreibung Anspruch auf die BU-Rente hast – noch bevor die Berufsunfähigkeit abschließend ärztlich bestätigt wurde. Das entlastet dich finanziell in der Übergangszeit und schafft Planungssicherheit.
- BU-Sonderaktionen mit vereinfachten Gesundheitsfragen: Gerade für junge Erzieher/innen gibt es regelmäßig Sonderaktionen mit stark vereinfachtem Gesundheitsfragen.Du musst dann nur drei bis fünf Fragen beantworten – ideal, wenn du kleinere Vorerkrankungen hast, die bei einem normalen Antrag zu Problemen führen könnten. Solche Aktionen richten sich häufig an Menschen unter 35 Jahren und sind zeitlich begrenzt. Die maximale BU-Rente liegt meist bei 1.000 – 1.500 € monatlich – ein solider Einstieg, der sich später über Nachversicherung ausbauen lässt.
Welche Anbieter sind für Erzieher empfehlenswert?
Nicht jeder BU-Tarif eignet sich automatisch für alle Berufsgruppen – gerade im Erzieherberuf kommt es auf besondere Vertragsklauseln und eine faire Risikoeinschätzung an. Empfehlenswert sind vor allem Anbieter, die Erzieher transparent in die Risikogruppe 3 einordnen und zugleich starke Bedingungen bieten.
Besonders positiv stechen 2025 Tarife der Hannoverschen BU, LV 1871 BU, Allianz BU und die Swiss Life BU hervor. Diese Versicherer bieten durchgehend einen Verzicht auf abstrakte Verweisung, gute Nachversicherungsmöglichkeiten, Inflationsschutz durch Dynamik und – teils optional – Infektions- und AU-Klauseln, die gerade für soziale Berufe besonders relevant sind.
Wer Wert auf eine vereinfachte Gesundheitsprüfung legt, findet bei der Hannoverschen, Allianz oder LV 1871 regelmäßig zeitlich begrenzte Sonderaktionen für junge Leute oder soziale Berufe. Welcher Tarif im individuellen Fall der beste ist, hängt letztlich auch von deinem Gesundheitsprofil, deinem Budget und deinem genauen Tätigkeitsfeld ab – eine umfassende Beratung und ein Anbietervergleich lohnen sich daher immer.
| Anbieter | Risikogruppe | abstrakte Verweisung | Teilzeitklausel | Nachversicherung | Dynamik | Infektionsklausel | AU-Klausel | Sonderaktionen |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hannoversche Premium Exklusiv | 3 (mittel) | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ optional | ✅ bis 35 Jahre |
| Allianz BU Komfort / Premium | 3 (mittel) | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ optional | ✅ (z. B. Alltagshelden) |
| LV 1871 Golden BU | 3 (mittel) | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ optional | ✅ dauerhaft (<35) |
| Swiss Life SBU | 3 (mittel) | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ optional | ❌ keine bekannt |
Was kostet die BU-Versicherung für Erzieher?
Die Kosten für eine Berufsunfähigkeitsversicherung richten sich nach mehreren Faktoren – darunter Eintrittsalter, gewünschte Rentenhöhe, Vertragslaufzeit, Gesundheitszustand und vor allem: dein Beruf. Als Erzieher wirst du aufgrund der körperlichen und psychischen Belastungen meist in eine höhere Risikogruppe eingestuft als beispielsweise ein Büromitarbeiter. Das wirkt sich direkt auf den Beitrag aus.
Je früher du dich absicherst, desto günstiger wird es: Nicht nur, weil dein Gesundheitszustand im Regelfall besser ist, sondern auch, weil das Risiko für den Versicherer mit zunehmendem Alter steigt. Zudem bleibt der Beitrag – abgesehen von möglichen Dynamiken – über die gesamte Laufzeit konstant. Du sicherst dir also einen günstigen Preis dauerhaft, wenn du früh abschließt. Wir empfehlen daher idealerweise eine BU als Azubi oder während des Studiums abzuschließen.
Beispielhafte Beiträge für Erzieher
| Versicherer (Tarif) | mtl. Beitrag (Eintrittsalter 20) | mtl. Beitrag (Eintrittsalter 30) | mtl. Beitrag (Eintrittsalter 40) |
|---|---|---|---|
| Hannoversche Premium Plus | ca. 80 € | ca. 96 € | ca. 120 € |
| Allianz Komfort | ca. 120 € | ca.144 € | ca. 175 € |
| Swiss Life SBU (Tarif 120)* | ca. 57 € | ca. 68 € | ca. 81 € |
| LV 1871 Golden BU | ca. 100 € | ca. 125 € | ca. 156 € |
staatlich anerkannte/r Erzieher/in, Leistung: 1.500 € BU-Rente bis zum 67. Lebensjahr
*max. BU-Rente = 1.000 €
Die Preisunterschiede zwischen den Anbietern sind erheblich. Zwei Tarife mit identischen Leistungen können sich um 30–60 % im Beitrag unterscheiden. Das liegt zum Teil an den internen Annahmerichtlinien, der Risikoeinstufung deines Berufs und der Kalkulation mit Überschüssen. Deshalb ist ein unabhängiger Vergleich mehrerer Anbieter unbedingt zu empfehlen.
Häufige Fehler beim BU-Abschluss für Erzieher
Die Entscheidung für eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist ein wichtiger Schritt – doch leider schleichen sich beim Abschluss immer wieder Fehler ein, die im Leistungsfall gravierende Folgen haben können. Gerade Erzieher, die besonderen beruflichen Belastungen ausgesetzt sind, sollten auf eine saubere Antragstellung achten. Hier die häufigsten Stolperfallen – und wie du sie vermeidest:
1. Zu niedrige Rentenhöhe gewählt: Aus Kostengründen wird oft eine viel zu geringe BU-Rente gewählt – etwa 500 oder 800 Euro im Monat. Doch diese Summe reicht im Ernstfall kaum aus, um Miete, Lebenshaltung und Versicherungen zu decken. Viele unterschätzen, wie teuer das Leben ohne Einkommen wird. Besser: Von Anfang an realistisch planen und mindestens 1.000 € absichern – oder besser 60–80 % deines Nettoeinkommens.
2. Keine Infektionsklausel oder Teilzeitregelung enthalten: Gerade im Erzieherberuf sind Infektionsrisiken und Teilzeitphasen (z. B. nach Elternzeit) häufig. Fehlt die passende Klausel, kann es passieren, dass der BU-Leistungsfall gar nicht anerkannt wird – etwa wenn du zwar ein Tätigkeitsverbot bekommst, aber formal nicht berufsunfähig bist. Achte unbedingt darauf, dass dein Vertrag diese Punkte sauber regelt.
3. Ungenaue oder unvollständige Gesundheitsangaben: Ein häufiger – und gefährlicher – Fehler ist es, frühere Arztbesuche, Diagnosen oder Medikamente nicht korrekt anzugeben. Ob aus Unwissenheit oder weil man „nichts verschlimmern“ möchte: Im Leistungsfall kann die Versicherung bei falschen Angaben die Zahlung verweigern oder den Vertrag anfechten. Unser Tipp: Krankenakte anfordern und Angaben gemeinsam mit einem erfahrenen Berater sauber und vollständig aufbereiten.
4. Berufsbezeichnung zu ungenau oder unpassend angegeben: „Erzieherin“ ist nicht gleich „Erzieherin“. Ob du in einer Kita, im Heim, in der Leitung oder im mobilen Dienst arbeitest – das macht einen Unterschied bei der Risikoeinstufung. Wer hier ungenaue Angaben macht, riskiert eine falsche Prämie – oder im schlimmsten Fall Ablehnungen im Leistungsfall. Beschreibe deinen Beruf daher so exakt wie möglich.
5. Abschluss ohne fachkundige Beratung: Viele entscheiden sich für den bequemsten Weg und schließen ihre BU online ab – ohne unabhängige Prüfung der Bedingungen oder der eigenen gesundheitlichen Ausgangslage. Das ist riskant, denn jedes Detail im Antrag kann Auswirkungen auf Annahme, Beitrag und Leistung haben. Ein erfahrener Makler kennt die Stolpersteine, die Annahmerichtlinien der Versicherer und kann über eine anonyme Risikovoranfrage vorab klären, ob du zu Normalkonditionen versicherbar bist.
Helden-Fazit – Eine BU ist für Erzieher unverzichtbar
Der Beruf Erzieher ist erfüllend, aber herausfordernd. Viele Fachkräfte müssen ihre Tätigkeit frühzeitig aus gesundheitlichen Gründen beenden. Ohne eine BU-Versicherung droht dann der finanzielle Absturz.
Eine gute Berufsunfähigkeitsversicherung schützt dich genau davor. Sie zahlt dir eine monatliche Rente – auch bei psychischen Erkrankungen, Rückenleiden oder behördlichem Tätigkeitsverbot. Je früher du abschließt, desto günstiger und lückenloser ist dein Schutz.
Lass dich unabhängig beraten und vergleiche sorgfältig. So sicherst du dir einen Vertrag, der zu deinem Leben passt – heute und in Zukunft.
Du benötigst eine wirklich kompetente Beratung zum Thema BU?
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FAQ – Berufsunfähigkeitsversicherung für Erzieher
Wann zahlt die BU-Versicherung?
Wenn du deinen zuletzt ausgeübten Beruf aus gesundheitlichen Gründen voraussichtlich mindestens sechs Monate zu 50 % oder mehr nicht mehr ausüben kannst.
Ist Burn-out in der BU abgesichert?
Ja, psychische Erkrankungen wie Burn-out oder Depression sind grundsätzlich mitversichert, sofern sie ärztlich nachgewiesen werden können und die Leistung vertraglich nicht ausgeschlossen wurde (Leistungsausschluss).
Was ist die Infektionsklausel?
Sie schützt dich, wenn du aufgrund eines behördlichen Tätigkeitsverbots (z. B. bei Tuberkulose) nicht mehr arbeiten darfst. Eine gute Klausel sorgt dafür, dass du bereits bei teilweisem Tätigkeitsverbot deine BU-Rente erhältst – auch wenn du noch gesund bist.
Wie viel BU-Rente ist sinnvoll?
Empfohlen werden 60–80 % deines Nettoeinkommens. Eine Mindestabsicherung von 1.000 € monatlich gilt als sinnvoll. Das ist wichtig, damit du im Ernstfall genügend Geld zur Verfügung hast, um deinen Lebensunterhalt weiterhin zu bestreiten.
Wie viel kostet eine BU für Erzieher?
Das ist unterschiedlich und hängt von vielen Faktoren ab, z.B. deiner konkreten Tätigkeit, deinem Gesundheitszustand oder deinem Alter.
Beispiel: Mit 25 Jahren kannst du ab ca. 50 €/Monat eine BU-Rente von 1.000 € absichern. Mit 40 Jahren steigt der Beitrag auf über 100 €/Monat.
Gibt es BU ohne Gesundheitsprüfung?
Nein, eine vollwertige BU ohne Gesundheitsfragen gibt es nicht. Aber Versicherer bieten regelmäßig vereinfachten Fragen an, die dir den Zugang zur BU erleichtern.
Kann ich mehrere BU-Verträge kombinieren?
Ja. Du kannst zwei BU-Verträge bei unterschiedlichen Anbietern abschließen, z. B. zur Absicherung höherer Renten oder bei gestaffeltem Schutz.
Gibt es Alternativen zur BU-Versicherung, wenn ich keine bekomme?
Ja, zum Beispiel eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung, eine Grundfähigkeitsversicherung oder eine Dread-Disease-Police. Auch eine Unfallversicherung oder Rücklagenbildung können ergänzen. Allerdings sind das keine vollwertigen Alternativen zur BU – sie decken nur Teilbereiche ab und ersetzen den Berufsschutz nicht.